W 2025 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy skupi się na wsparciu rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach deficytowych oraz w kontekście nowoczesnych technologii. Plany obejmują także kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników, szczególnie w rejonach dotkniętych powodzią we wrześniu 2024 roku. Istotnym celem jest poprawa zarządzania i komunikacji w firmach przez przeciwdziałanie dyskryminacji oraz wspieranie integracji w miejscu pracy.
Fundusz promuje zdrowie psychiczne oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy, co będzie realizowane m.in. poprzez szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem i radzenia sobie ze stresem. Wsparcie skierowane będzie również do cudzoziemców, a w szczególności na integrację z rynkiem pracy oraz znajomość polskiego prawa pracy. Ponadto, fundusz zainwestuje w rozwój umiejętności w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz w umiejętności cyfrowe, a także w dziedzinę transformacji energetycznej.
W ramach rezerwy Rady Rynku Pracy, uwaga skoncentruje się na osobach po 50 roku życia, osobach z niepełnosprawnościami oraz tych z niskim wykształceniem. Szczególne znaczenie będą miały obszary określone przez powiatowe urzędy pracy, które są kluczowe dla rozwoju lokalnego.
